Make a leap forward
with wisdom 知的に、 もう一歩先へ。
Founder Message Wizleapの採用への想い
「なぜ金融事業を始めようと思ったのですか？」
採用候補者の方から一番よく聞かれる質問です。
一般的に多くの金融企業には一定の歴史があり、その中で事業の意思決定をしている役員は
業界でトップクラスの成績を出し続けてきたベテランで構成されることが多いです。
Wizleapという会社を私とCTO木太久とで東京大学在学中に創業した際、
「逆にそこがチャンスだ」と捉えてあえて金融業界をターゲットとして起業しました。
結果として、業界経験がないが故に苦労したこともたくさんありますが、これが今では私たちの大きな武器だと思っています。
業界の当たり前を知らないからこそ今の時代に沿った金融サービスの顧客体験の追求や
金融リテールのデジタル化の追求ができていると感じています。
Wizleapは業界の"新しいあたりまえ"を作るチャレンジをしていて、まだまだ想いを共にする仲間が必要です。
これからの時代を生きていく人々（自分たちも含む）にとって、
本当に必要とされるあったらいいなと思える金融サービスを一緒に創りませんか。
もし少しでも興味を持っていただけたら、私やメンバーとカジュアル面談でお話ししましょう。
谷川 昌平代表取締役兼CEO
東京大学経済学部在学中に株式会社Wizleapを創業
Mission ミッション
ソフトウェアの力で、
すべてのお金にまつわる
意思決定をサポートする
お金の不安は「きっかけ」です。
子どもをつくりたいけれど、育てるのにいくらかかる？老後には、2000万円必要。だけどどうすれば？
たとえばそんなお金の悩みを、わたしたちWizleapは解決したい。
不安の正体は「わからない」。
だから「わかること=見通しを立て、意思を決めること」をソフトウェアの力で、サポートします。
優秀な相談員への相談を、全国どこからでもできるようにする。相談員が時間をもっとお客さまのために使えるようにする。
そんなシステムを整えることで、ひとりでも多くの人が、自分に合ったお金の計画を選び取れるようにする。
この国にたくさんあるお金の不安は、「きっかけ」です。
世界でいちばん、お金のことで安心できる国になっていくための。
Deck 会社説明資料
Hiring Position 募集中のポジション
Wizleapは、デジタルの力でひとのお金に関する課題を解決するために新しい金融・ITサービスを提供する会社です。
業界を革新する存在として成長し続けていくためには、想いを共にできる仲間がまだまだ必要です。
ご応募心よりお待ちしております。
サインオンボーナス（入社一時金）
支給に関するお知らせ
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Wiz Life 福利厚生
Support your work
フルリモート
日本全国どこからでも勤務いただけます。 ※一部業務上出社が必要なポジションはハイブリッド勤務
フレックスタイム
コアタイム：11:00-16:00 フレックスタイム：7:00-22:00 1ヶ月の中で働く時間を調整していただけます。
1on1
月次での上長との1on1を実施しています。 役員や他のメンバーにも自由に1on1を申し込んでokです。 みんながあなたの仕事を応援します。
社員総会
年度末（9月末）頃に社員総会を開催します。 開催場所・総会内容（主に1年の振り返りや社員交流）は毎年実行委員によって決定します。 実行委員は有志を中心に編成するため、我こそはという方は役員まで谷川or赤松までご連絡ください。
四半期締め会
四半期毎にオンライン・オフライン（オフィス）同時開催での締め会を開催します。
全社週次MTG
毎週水曜9:00〜9:30にて全社員参加必須の週次定例MTGを開催します。 各チームから週次での進捗報告を行います。
MVP表彰制度
四半期毎にMVPや新人賞などを選定の上表彰を行います。 表彰は四半期締め会にて発表をしています。
Support your onboarding
Welcome lunch
内定者が入社2ヶ月前に配属部署の担当役員・上長・メンバーと事前にコミュニケーションをとってもらえるオンラインランチを開催します。 また、入社日当日にも全社員が参加可能なオンラインランチを開催し、完全フルリモートでも周りの社員と安心してコミュニケーションを開始してもらえる支援をします。
従業員ハンドブック
就業規則や各種働く上での細かいルール、人事制度や福利厚生まで、働く上で全ての従業員に必要な情報をハンドブックにまとめて公開しています。
Support your leave
年次有給休暇
入社6ヶ月後に10日間の有給休暇を支給します。 2年目以降の支給日数やその他詳細については就業規則を参照ください。
慶弔休暇・見舞金
ご結婚をされた時や身内にご不幸があった時に、慶弔休暇を支給します。 また、ケースに応じてお見舞金も支給します。 詳細は慶弔見舞金規定を参照ください。
子育て休暇
未就学児のお子さんがいる場合に年間3日間の子育て休暇を支給します。
年末年始休暇
毎年年末年始において会社カレンダーでの休日を設定します。 具体的な日付は毎年アナウンスします。
Support your growth
書籍購入補助
業務に必要な知識を身につけるため購入される書籍については経費申請していただけます。
資格取得補助
会社が認める資格を取得される際に必要な費用については会社が全額負担いたします。
マネジメントトレーニング
人事評価によってマネージャーに昇格することが決定した方、また中途入社でマネージャーとして採用された方を対象に社内でのマネジメントトレーニングを実施しています。
FAスターター研修プログラム
ファイナンシャルアドバイザーとしての基礎知識から実践的なスキルまで、体系的な研修プログラムを提供します。社内FAが丁寧にサポートします。
Support you have fun
企業型DC
企業型確定拠出年金制度を導入しています。定年後に向けた積み立て・資産運用を社内にいるお金の専門家たちがサポートします。
SO制度
ストックオプション制度を導入し、会社の成長を従業員の皆さんと共有します。長期的な価値創造へのインセンティブとして活用いただけます。
社内マネーセミナー
不定期で資産運用や税務に関する社内セミナーを開催します。
Support you have fun
明治神宮花火大会鑑賞会
毎年開催される明治神宮花火大会をオフィスから鑑賞できるように従業員とそのご家族・ご友人向けに開放します。 19階の眺望なので何も遮らずに空調が効いた室内から花火を鑑賞できます。
Support your health & insurances
健康保険加入
健康保険組合に加入し、医療費の自己負担を軽減します。扶養家族も同様の保障が受けられます。
厚生年金加入
厚生年金保険に加入し、将来の年金受給権を確保します。老後の生活設計の基盤として、会社と従業員で保険料を折半して負担します。
労災保険加入
業務上の事故や通勤災害に対する補償制度に加入しています。万が一の際の治療費や休業補償等の保障が受けられます。
雇入時健康診断
ご入社前に受けていただく健康診断も会社が全額負担いたします。
定期健康診断
毎年の健康診断も会社が全額負担いたします。※35歳以上は人間ドック ※有料オプションについては各自での負担
