子ども世代の日本を良くするために～アライアンス事業責任者が語る、Wizleapでの充実した日々～

2025-05-14

この記事はこのような方にオススメです！

マーケティング職に興味のある方
社内での異動やキャリア形成に興味のある方
Wizleapの働き方、社内雰囲気、フルリモート業務環境に興味のある方

今回はマーケティング本部副本部長の小川にインタビュー。

社内での異動も経験し、現在はマーケティング領域やアライアンス業務の知見を活かしながら活躍しています。

そんな小川の経歴や現在の業務内容について詳しく聞いていきます！

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まずは簡単な自己紹介をお願いします。

はじめまして、小川と申します。

現在38歳、大阪在住の二児の父です。朝から晩まで元気いっぱいの息子たちに毎日パワーをもらっています！

大学卒業後、Webメディアを運営する企業に入社し、マーケティング部門で15年近く業務を行ってきました。SEO、アライアンス、バイラルマーケティングなど様々なプロジェクトマネジメントを経験し、会社の成長フェーズを肌で感じながら走り続けてきました。

現在はWizleapでアライアンス事業を中心に3チームのマネージャーをしています。

趣味はダイビングで、コロナ禍をきっかけにライセンスを取得し、休日は国内外の海に潜ってリフレッシュしています。子どもも一緒に潜れるので、家族旅行は海の綺麗なところに行くことが多いですね。

普段の休日も出かける事が多く、公園で子どもたちとサッカーをしたり、買い物に行ったり、アクティブに過ごしています。

Wizleapへの入社経緯を教えてください！

転職を考え始めたきっかけは大きく3つありました。

1つ目は、子どもの誕生による価値観の変化です。それまでは自分のキャリアや成長が中心でしたが、息子たちの笑顔を見るたびに「この子たちの世代に、どんな未来を残せるだろう」という思いが日々強くなっていきました。彼らが成長した時に、「パパの仕事で世の中がこんな風に良くなったんだよ」と胸を張って言える仕事がしたい—そんな思いが私の中で大きくなっていきました。

2つ目は、自らが主体的に関われる規模の会社を探していました。前職は上場企業で様々な制度やルールが整備されている環境だったので、もう一度、成長フェーズの会社で、会社の成長に大きく寄与できる環境を求めていました。

3つ目は、家族との時間を大切にしながら、仕事にも全力で挑戦できる環境に身をおきたいという思いが生まれたことでした。息子たちの成長を間近で見守りたいという思いから、フルリモートで働ける、もしくは関西拠点のある会社を探していました。

お子さんの誕生をきっかけに、働く環境や仕事に対する考え方が変化していったのですね！入社の決め手は何だったのでしょうか？

一番の決め手は「子ども世代の未来に直接貢献できる」という点でした。子を持つ親として、教育費の問題は常に頭の中にあります。

子どもに「良い教育を受けさせてあげたい」という思いと「お金の問題」という現実の間で、多くの子育て世代の方が悩みを抱えていると思います。日本の子育て世代の金融リテラシー不足が、子ども世代の可能性を狭めているという課題感は、私自身も強く感じていました。

そんな課題を感じていた中でWizleapの「マネーキャリア」というサービスを知り、まさにこの課題に正面から向き合い、子育て世代の金融リテラシーを向上させることで、子どもたちの未来の選択肢を広げることができると強く感じ入社を決意しました！

私も子を持つ親として、あらゆる面でお金の悩みを抱えている人は多いと感じています。マネーキャリアはその悩みを解消できる素晴らしいサービスですよね！

では、現在の業務内容と1日の流れを教えてください。

現在、マーケティング本部のアライアンスチームを中心に統括しつつ、Webメディアチームとインサイドセールスチームもマネジメントしています。

私は朝型人間なので、リモートワークの強みを最大限に活かし、8:00頃から業務を開始しています。通勤時間がないため、最も頭が冴える朝の時間帯から仕事に取り組めるのはリモートワークの大きな魅力です！

1日の流れ(一例)

8:00～10:00：始業、一日の業務を整理し、重要な資料作成や企画立案など一人で行う業務に集中

10:00～10:30：アライアンスチームとの定例ミーティングで業務内容の確認と前日の振り返り

11:00～14:00：既存パートナー企業との定例ミーティングや新規パートナー企業との商談

14:00～15:00：ランチ休憩

15:00～16:00：Webメディアチーム、インサイドセールスチームとの週次ミーティング

16:00～17:30：アライアンス施策の効果検証や改善案の検討、新規開拓

17:30～18:00：翌日の準備や社内メンバーとの連携、終業

一日の終わりは18:00前後です。退勤後は仕事モードから完全に切り替え、家族との大切な時間を満喫しています。

朝から集中して取り組むため、夕方には思考も止まり始めます（笑）一度終業してから再度作業することもありますが、頻度はとても低いです。

小川さんは入社当初は社長室に配属されていらっしゃいましたが、社長室での業務内容とマーケティング本部に異動された経緯を教えていただけますか？

社長室では、社内の生成AI活用推進プロジェクトを担当していました。

WizleapはIT企業でもあるので、AIを活用しながら業務効率化を図り、工数の削減＆クオリティの向上をミッションとして、主にマーケティングチームのメンバーと連携を取りながら業務にあたっていました。

入社して少し経った頃、社内で既存事業を核とした法人企業とのアライアンス提携業務に力をいれていく話があがりました。前職でメディア運営に携わったことがあり、さらにアライアンス業務の経験もあったので、自身の経験を活かせると感じました。経験＆やりたいことと会社の求めているポジションがマッチしていたため、代表の谷川さんと話をして異動する運びとなりました。

ご自身の経験をより活かせるポジションに異動されたのですね！現在力を入れている取り組みは何ですか？

現在最も注力しているのは、アライアンス経由の成果最大化です。

この取り組みで最も重視しているのは、パートナー企業自身の本質的な課題解決を優先した連携モデルの構築です。「まずはクライアント企業の悩みを解決する」ことを第一に考え、その結果として私たちへの面談誘導も自然に増えるという、Win-Winの関係性を追求しています。

短期的な数字だけでなく、長期的な価値創出を常に意識しています。

入社前と入社後のギャップはありましたか？

想像していたよりも社内の雰囲気が明るく活気に満ちていることに驚きました。フルリモートの企業というと、どこか冷たくギスギスした印象を持っていましたが、実際はまったく逆でした。

オンラインでのコミュニケーションが非常に活発で、特に印象的なのは、Slackというコミュニケーションツールで使用する絵文字リアクションの多さです！リモートだからこそ、コミュニケーションが冷たくならないような意識もしているのだと感じました。

また、意思決定のスピードの速さにも驚きました。バリューの『初動WOW』という言葉にも表れているのですが、「良いアイデアならすぐに試してみよう」という文化があります。この「スピード感」と「チャレンジを歓迎する雰囲気」はこのフェーズの組織においてとても重要なことなので、ありがたいですね。

フルリモートでの業務についてはいかがですか？

前職はフル出社だったのでリモートは未経験でしたが、想像以上に効率的に業務が進められています。SlackやNotionなどのツールを駆使したコミュニケーションは、むしろオフィスワーク時代よりも情報共有や進捗管理がスムーズになったと感じます。

アライアンス業務においても、オンラインを主体に打ち合わせを行っていますが、画面共有機能を活用した提案資料の説明や、チャットでのリアルタイムなフィードバックなど、対面以上に効果的でスピード感あるコミュニケーションができています。もちろん、重要な商談や関係強化が必要な場面では企業に訪問することもありますが、日常的なやり取りはオンラインで完結しています。

社内外問わずリモート環境での連携がスムーズに行えているのですね！業務とプライベートの両立はできていますか？

業務とプライベートの両立は、フルリモートになって飛躍的に向上しました！

平日の朝は、家族が仕事や学校に出かけた後、静かな環境で集中して仕事に取り組めます。そして夕方、家族が帰宅する18:00頃には私も仕事モードから解放され、家族と過ごす時間を取ることができています。

前職では遅くまで会社に残ることもあり、子どもの顔を見られない日も少なくありませんでした。今では毎日一緒に夕食を食べ、宿題を見たりと、かけがえのない時間を過ごせています。

Wizleapは子育て中の社員も多く、「子どもの授業参観で午前休を取得します」「保育園の送迎で10時から16時の勤務になります」といった連絡も気兼ねなくできる環境です。フレックスタイムを活用し、業務もしっかりとこなしながら家庭やプライベートとの両立ができているメンバーばかりだと思います。

では、今後のキャリア展望について教えてください！

アライアンス事業の責任者としてチームの拡大と成長をリードしながら、会社全体の成長にもより大きく貢献していきたいと考えています。

特に、子どもたちの教育機会を広げるための仕組みづくりに携わることで、社会により大きなポジティブインパクトを与えていきたいという思いが強いです。より多くの親子の未来を明るくする取り組みを形にしていきたいですね！

最後に、 Wizleapに興味を持っている方々へメッセージをお願いします！

Wizleapのメンバーは「すべての人のお金にまつわる意思決定をサポートする」という社会的意義の高いミッションに、日々熱い思いで取り組んでいます。

特にアライアンス事業では、様々な企業との共創を通じて、より多くの方々のお金に関する意思決定をサポートする役割を担っています。これは単なるビジネスではなく、1人でも多くの方の人生に寄り添い、未来の可能性を広げる重要な業務です。

・BtoBの法人営業やアライアンス業務の経験を持ち、新たなステージで力を発揮したい方

・「社会的意義」と「事業成長」の両方を追求したい方

・仕事とプライベートを両立させながらスピード感をもって成長したい方

にぜひご応募いただけると嬉しいです！

フルリモート×フレックスという柔軟な働き方、風通しの良いオープンな社風、そしてミッションに共感いただける方には、非常にやりがいのある職場だと自信を持ってお勧めできます。

裁量を持って熱量高く働きたいけれど、家族との時間も大切にしたい—そんな方にこそ、ぜひWizleapの門を叩いていただきたいと思います。皆さまとの出会いを楽しみにしています！

小川さん、ありがとうございました！

小川さんのようにスピード感を持って成長したい方や、仕事とプライベートを両立しながらキャリアを築いていきたい方が沢山応募してくださると嬉しいですね！！